L’inclusion au travail est plus que jamais essentielle pour garantir l’épanouissement professionnel de tous. Être un employeur inclusif, en particulier pour ceux vivant avec un trouble développemental du langage (TDL), peut transformer non seulement leur trajectoire professionnelle, mais aussi l’ensemble du climat organisationnel. Marie-Claude Dubuc, spécialiste en leadership, nous éclaire sur ce sujet capital. Points Clés : – L’importance d’un environnement de travail inclusif pour les personnes avec un TDL. – Les rôles et responsabilités des employeurs pour promouvoir une culture d’inclusion. – L’impact transformateur de l’inclusion sur l’ensemble de l’organisation. Pour en savoir plus sur l’inclusion au travail, le TDL et d’autres ressources associées, visitez notre site : www.regroupementtdl.ca Si cette vidéo vous a été utile, nous vous invitons à appuyer sur J’aime, à la partager et à vous abonner à notre chaîne pour plus d’informations et de ressources sur le TDL et l’inclusion professionnelle.
